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Tarifvertrag sicherheitsgewerbe baden württemberg 2019 allgemeinverbindlich

Tarifvertrag sicherheitsgewerbe baden württemberg 2019 allgemeinverbindlich
Ditambahkan pada : August 5th, 2020
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Wie Aus Tabelle 2 hervorgeht, ist die Umstrukturierung als Thema in den Tarifverhandlungen in erster Linie eine Angelegenheit auf Unternehmensebene. Darüber hinaus ist die Umstrukturierung in vielen Ländern im Allgemeinen nicht ein Thema, das von “Kollektivverhandlungen” als solchem abgedeckt wird – verstanden als Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften, die zu vorab festgelegten vereinbarten Zeiten und nach vorab festgelegten Regeln (d. h. regelmäßigen Verhandlungsrunden) stattfinden -, sondern eher lokale Verhandlungen, die auf der Zusammenarbeit und Beteiligung basieren, die in Rechtsvorschriften (oder weit verbreiteten Vereinbarungen) unter Beteiligung von Betriebsratsgremien und lokalen Gewerkschaftsvertretern vorgesehen ist. In einigen Ländern, in denen sie dazu neigen, sich mit den Folgen der Umstrukturierung zu befassen (mit etwaigen Beiträgen zur Umstrukturierung selbst, die auf Betriebsräte usw. beschränkt sind), finden jedoch formelle Tarifverhandlungen der Unternehmen über Umstrukturierungen statt. Auf höherer Ebene, wo Tarifverhandlungen Umstrukturierungsfragen berühren, bietet sie oft einen Rahmen oder befasst sich mit Verfahren, anstatt materiellrechtliche Bestimmungen zu enthalten. Es scheint, dass die Verhandlungen über Umstrukturierung und Wandel überwiegend auf dezentraler Ebene in bestehenden gemeinsamen Gremien und Verfahren stattfinden. Globalisierung, industrieller Wandel und Umstrukturierung haben in der Tat zu einer Stärkung der Verhandlungen, der Konsultation und der damit verbundenen Aktivitäten am Arbeitsplatz geführt. Es ist schwer zu sagen, dass die Verhandlungen über Umstrukturierungsfragen dezentralisiert wurden, da solche Verhandlungen auf höheren Ebenen nie wirklich von Bedeutung waren. In einigen Ländern spiegeln die Entwicklungen den von Irland berichteten Stand der Dinge wider – eine “Verschiebung von traditionellen kontradiktorischen Methoden der Tarifverhandlungen hin zu einem Ansatz, der eher auf Zusammenarbeit und Partnerschaft beruht”.

In einigen Ländern finden Verhandlungen außerhalb des Beteiligungsprozesses statt, an denen die Gewerkschaften beteiligt sind, entweder zusätzlich zu den Verhandlungen über Beteiligungsvereinbarungen in einigen Ländern (z. B. Belgien, Deutschland, Italien, niederlande, Norwegen und Spanien) oder als einzige Form von Verhandlungen über Umstrukturierungsfragen (wie in Frankreich, Irland, Luxemburg, Portugal und dem Vereinigten Königreich). Wie die Verhandlungen im Rahmen des Beteiligungsprozesses konzentrieren sich diese Verhandlungen häufig auf Sozialpläne zur Begleitung von Entlassungen und Umstrukturierungen – wie in Belgien, Frankreich, den Niederlanden und Portugal.

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