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Rahmentarifvertrag für das gebäudereiniger-handwerk

Rahmentarifvertrag für das gebäudereiniger-handwerk
Ditambahkan pada : August 2nd, 2020
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iii) Arbeitgeberverbände, die an branchenbezogenen Tarifverhandlungen beteiligt sind Nr. Die gesetzlichen Vertretungen am Arbeitsplatz zeichnen sich durch ihre Abwesenheit in Malta aus. Wo die Belegschaft gewerkschaftlich organisiert ist, erfolgt die Vertretung durch den von der Gewerkschaft ernannten Betriebsleiter. Dieser Shop Steward, der eine Verbindung zwischen der Geschäftsführung und der Gewerkschaft unterhält, erhält volle Unterstützung und Hilfe von Gewerkschaftsfunktionären, insbesondere von dem Sektionssekretär, unter dessen Aufgabenbereich er fällt. Allgemeine oder Rahmentarifverträge sind Vereinbarungen, die die grundlegenden Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten in einer Branche regeln. Tarif-/Lohnvereinbarungen regeln die Zahlungen in einem bestimmten Unternehmen oder Sektor. Hilfr-Mitbegründer Steffen Wegner Mortensen wird mit den Worten zitiert, die Vereinbarung “hebt die Messlatte für die Gig Economy und zeigt, wie wir alle von neuen Technologien profitieren können, ohne die Arbeitnehmerrechte und Arbeitsbedingungen zu untergraben”. Die dänische Gewerkschaft 3F überreicht Niels Martin Andersen (rechts) von der dänischen Online-Reinigungsplattform Hilfr das offizielle “OK”-Schild (symbolisierend, dass ein Tarifvertrag abgeschlossen wurde). Karolien Lenaerts, wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Arbeitsplätze und Kompetenzen der Brüsseler Denkfabrik Centre for European Policy Studies, weist darauf hin, dass “Kollektivvereinbarungen in der Plattformwirtschaft derzeit noch selten sind” und argumentiert, dass “der soziale Dialog erforderlich ist, um sie häufiger zu machen”. Dieser Abschnitt enthält folgende Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände: In diesem Bereich gibt es keine Tarifverträge. Die Allgemeine Arbeitergewerkschaft (GWU) versuchte, einen Tarifvertrag mit einer Reinigungsfirma zu schließen, aber der Tarifvertrag wurde nie unterzeichnet. Arbeitnehmer, die Teil des Reinigungspersonals in Unternehmen außerhalb des Reinigungssektors sind (z.

B. Banken, Schulen, der öffentliche Dienst usw.), fallen unter Tarifverträge, die ihre jeweiligen Unternehmen regeln. Diese Unternehmen fallen jedoch unter andere NACE-Sektoren. Dansk Industri (DI), der Verband der dänischen Industrie, ist eine Wirtschafts- und Arbeitgeberorganisation mit 10.000 Mitgliedsunternehmen, die rund 500.000 Mitarbeiter in Dänemark und im Ausland beschäftigen. Hilfr wechselte von der Mitgliedsorganisation zur Vollmitgliedschaft, weil es mit Hilfe von DI einen Tarifvertrag aushandelte. In den letzten zwei Jahren wurden zwei wichtige Initiativen versucht, die Situation der Arbeitnehmer in der Reinigungsindustrie zu ändern. 2009 eröffnete das Institute of Tourism Studies (ITS) in Zusammenarbeit mit dem British Institute of Cleaning Science (BICS) das Centre for Cleaning Science. Ziel dieses Zentrums ist die Einführung international anerkannter Reinigungsverfahren mit dem Endziel, das Gesamtprofil und den Standard der Reinigungsindustrie in Malta zu verbessern. Im Haushaltsplan für 2011 hat die maltesische Regierung versucht, die Zahl der Personen, deren Arbeit und Bezahlung nicht erfasst werden, zu verringern und mehr Frauen zum Beitritt zum Arbeitsmarkt zu ermutigen, indem sie Teilzeitselbstständigen die möglichkeitgibt, einen beitragsorientierten Arbeitnehmerinnen auf anteiliger Basis zu entrichten. Dieser Betrag wird auf 15 % des Grundeinkommens anstelle des bisherigen Pflichtbeitrags auf der Grundlage des Mindestlohns unabhängig vom Lohn festgesetzt und kann als Anreiz für Haushaltsreiniger dienen, ihre Arbeit zu erklären. Diese beiden Initiativen zielen darauf ab, die Notlage schutzbedürftiger Arbeitnehmer im Reinigungssektor zu verbessern, indem sie ihre Leistungen verbessern und gleichzeitig die in den Rechtsvorschriften vorgesehenen Arbeitsbedingungen durchsetzen.

Nicht anwendbar (da Arbeitgeberverbände keine Tarifverträge erfüllen). Holmboe-Hay weist darauf hin, dass es sich um eine vermutete Senkung der nationalen Steuereinnahmen handelte, die indirekt zum Vertrag von Hilfr-3F geführt habe. LO-Dänemark, der Verband der dänischen Gewerkschaften, forderte, etwas in dieser Frage zu unternehmen, und Ministerpräsident Lars Lakke Rasmussen nahm Gespräche mit Arbeitgebern und Gewerkschaften über künftige Herausforderungen im Zusammenhang mit der Plattformwirtschaft auf.

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