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Kollektivvertrag handel sonderurlaub

Kollektivvertrag handel sonderurlaub
Ditambahkan pada : July 24th, 2020
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Für Mitarbeiter, die ab März 2015 eingestellt werden, hat das Gesetz 23/2015 dieses Regelwerk reformiert. Im Einzelnen führte sie eine neue Schutzregelung gegen individuelle und kollektive rechtswidrige Entlassungen ein (sogenannte “Senioritätsschutzregelung”, contratt to a tutele crescenti): Ab dem 7. März 2015 wurden die neuen Arbeitsverhältnisse durch Schutzformen beeinträchtigt, die im Falle rechtswidriger Entlassungen mit dem Dienstalter zunehmen. Das neue System betrifft nicht nur Arbeitnehmer (ohne Manager), die unbefristet beschäftigt sind, sondern auch: Darüber hinaus gibt es allgemein verbindliche Tarifverträge. Diese umfangreichen Vereinbarungen binden auch unorganisierte Arbeitgeber und die für sie tätigen Arbeitnehmer. Viele Tarifverträge enthalten Regelungen, die eine Verlängerung der normalen Arbeitszeit auf mehr als 40 Stunden pro Woche (z. B. auf bis zu 44 Stunden) ermöglichen, wenn die durchschnittliche Arbeitszeit innerhalb eines bestimmten Zeitraums die im Tarifvertrag festgelegte normale Wochenarbeitszeit (in der Regel 38,5 Stunden) nicht überschreitet. Mit anderen Worten, in einer Woche werden mehr Arbeitsstunden und in einer anderen weniger Stunden gearbeitet, um dies auszugleichen. Folglich werden im Bezugszeitraum keine Überstunden angesammelt.

Das Recht regelt das Streikrecht nur in Bezug auf wesentliche öffentliche Dienstleistungen, unabhängig davon, ob sie von der öffentlichen Verwaltung oder privaten Unternehmen erbracht werden. In der Praxis sind wesentliche öffentliche Dienstleistungen diejenigen, die verfassungsrechtlich geschützte Rechte (wie Bildung, Gesundheit, öffentliche Sicherheit, Mobilität) oder öffentliche Ordnung und öffentliche Interessen gewährleisten. Dazu gehören beispielsweise der Nahverkehr, Rettungsdienste, Krankenhäuser, Feuerwehrleute, Infrastrukturarbeiter, Schulabschlussprüfungen usw. Die allgemeinen Kriterien sind, dass Im Falle eines Streiks in diesen Diensten Mindestleistungen gewährleistet werden müssen, um die Ausübung des Streikrechts und der anderen geschützten Rechte oder Interessen auszugleichen. Die Mindestleistungen können durch Tarifverträge oder Gesetze festgelegt werden. Es gibt eine besondere Garantiekommission für die Anwendung des Gesetzes über das Streikrecht in öffentlichen wesentlichen Dienstleistungen (Commissione di garanzia dell`attuazione della legge sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali ).

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